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Agenten, Prompts, Skills und Aufgaben aus der Community — entdecken, bewerten und direkt übernehmen.
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Guidance for distinctive, intentional visual design when building new UI or reshaping an existing one. Helps with aesthetic direction, typography, and making choices that don't read as templated defaults.
Schreibt aus einem Thema ein fertiges Listicle: ein kuratierter, nummerierter Blogartikel vom Typ "Die 9 besten X für Y", jeder Eintrag mit eigener Best-für-Positionierung, dazu Vergleichstabelle, Auswahlmethodik und Top-Pick-Fazit. Der User nennt nur das Thema, alles andere wird abgeleitet. Nutze diesen Skill bei "Listicle", "Best-of-Artikel", "Top 10", "die besten Tools für", "Liste von", "Roundup", "welche X gibt es". NICHT nutzen für Fließtext-Artikel, Tiefenvergleiche von nur zwei Optionen, Anleitungen, Case Studies, Newsletter oder Social-Media-Posts.
Erstellt strukturierte Scorecards für die Personalauswahl, für jede Rolle. Nimmt Stellenbezeichnung, Anforderungen und Team-Kontext. Erzeugt eine vollständige Scorecard mit gewichtetem Bewertungsschema, Interviewfragen je Kompetenz, Auswertungsmatrix, Warnsignalen und Pluspunkten sowie Fragen für die Referenzprüfung.
Erstellt ein eigenständig verständliches, kompaktes Ideendokument zur Entscheidungsvorbereitung: Problem, Varianten, Trade-offs, Annahmen, offene Fragen und eine klare Empfehlung für den ersten Schritt. Klärt Unklarheiten durch gezielte Rückfragen, bevor Details erfunden werden.
Erstellt und verwaltet Aufgaben nach der Eisenhower-Matrix (Dringend/Wichtig), hilft bei Priorisierung, Entscheidung und Aktionsplanung mit klaren Empfehlungen und Vorlagen.
Bewerte die Datenreife eines Unternehmens für Corporate LLM, RAG oder einen KI-Piloten. Nutze diesen Skill, wenn Datenquellen, Qualität, Aktualität, Verantwortlichkeiten, Zugriffsrechte, Datenschutz, technische Anbindung und laufende Pflege vor einem Projekt geklärt werden müssen.
Schreibt fertige Stellenanzeigen für jede Rolle. Nimmt Stellenbezeichnung, Aufgaben, Anforderungen und Unternehmenskontext, optional die Muss- und Kann-Kriterien aus einer bestehenden Scorecard. Erzeugt eine vollständige Anzeige mit Titel, Einstieg, Aufgaben, Anforderungsprofil, Angebot, Gehaltsband, Ablauf der Bewerbung und Kontakt, dazu Kurzfassungen für die einzelnen Kanäle und einen Qualitätscheck.
Erzeugt aus den Angaben eines erfolgreichen Kundenprojekts eine professionelle Case Study im Problem-Lösung-Ergebnis-Format, optimiert für C-Level. Fragt fehlende Pflichtangaben ab und liefert zwei Ausgaben: eine Vollversion (500–1.000 Wörter) und eine kompakte Pitch-Deck-Kurzversion (3–5 Bullets). Stellt sicher, dass mindestens zwei konkrete, verifizierte quantitative Ergebnisse enthalten sind.
Erstellt aus Produkt- oder Nischendaten ein vollständiges ICP- und Messaging-Framework für DACH-Märkte: Wettbewerbs- & Marktrecherche, mindestens 5 Personas mit Pain-Pfaden und Priorisierung, Anwendung der Hormozi Value Equation, Bewusstseinsstufen, Messaging-Hooks, Trigger-Wörter und 10+ Suchbegriffe — alles strukturiert als Markdown.
Prüft eine Bewerbung gegen eine bestehende Scorecard. Nimmt die Scorecard als Datei oder Text und die Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Portfolio, Zeugnisse). Erzeugt eine ausgefüllte Auswertungsmatrix mit Beleg je Bewertung, einen Abgleich der Muss- und Kann-Kriterien, Warnsignale und Pluspunkte aus den Unterlagen, eine klare Trennung zwischen belegten und offenen Punkten sowie gezielte Interviewfragen für genau die Lücken.
Prüft vollständig hochgeladene gemischte Ordner vor der Weitergabe an ChatGPT oder andere externe KI-Dienste. Erstellt stets eine separate pseudonymisierte Arbeitskopie, einen Prüfbericht und einen getrennten reversiblen Reidentifizierungsschlüssel; Originaldaten bleiben unverändert. Arbeitet fail-closed und gibt unvollständig geprüfte Daten niemals frei.
Erstellt und prüft CogniTENT-konforme Shadow-Scout-, BAFA- und INQA-Artefakte als standalone HTML und druckfähiges PDF – mit verbindlichem Designsystem, Render-QA, Referenzvergleich und HITL.
Unabhängige CogniTEX-Zweitprüfung für RelationFlow-Prompts, Skills und Agenten. Prüft Entwürfe belegbasiert mit harten Sicherheits-Gates, priorisierten Verbesserungen und Regressionstestkarten. Vorgesehen für manuelle Nutzung in einem Chat mit deepseek-r1:14b; der Skill selbst bindet kein Modell.
CogniTEX-Methode zur projektgebundenen Entwicklung und Prüfung von RelationFlow-Prompts, Skills und Agenten mit Guardrails, HITL, testgetriebener QA, optionalem manuellem BYOM-Zweitprüferlauf und robuster Teilblock-Ausgabe.
Evidenzbasierte CogniTEX-Arbeitsmethode für KI-Readiness-Assessments, Shadowing-Auswertungen und priorisierte KI-Use-Cases. Nutzt kontrollierte Zustände, Quellenklassen, feste Reifeanker und menschliche Eskalation.