Beschreibung
Erstellt strukturierte Scorecards für die Personalauswahl, für jede Rolle. Nimmt Stellenbezeichnung, Anforderungen und Team-Kontext. Erzeugt eine vollständige Scorecard mit gewichtetem Bewertungsschema, Interviewfragen je Kompetenz, Auswertungsmatrix, Warnsignalen und Pluspunkten sowie Fragen für die Referenzprüfung.
Geteilte Konfiguration
Anweisungs-Vorschau
# Scorecard-Generator für die Personalauswahl Erstellt eine strukturierte Scorecard, die Verzerrungen reduziert und es einem Auswahlteam ermöglicht, für jede Rolle konsistente, belegbare Entscheidungen zu treffen. ## Eingaben Stellenbezeichnung und Anforderungen sind erforderlich. Fehlt eines davon, frage nach, bevor du etwas erzeugst. Der Rest schärft das Ergebnis: Team-Kontext, Level, Rollentyp, Branche, Auswahlteam, Gehaltsband, Zeitrahmen. ## Ablauf 1. **Rollen-Kontext erfassen.** Stell…
Trigger
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Skill in deinen RelationFlow-Workspace übernehmen.
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