Scorecard je Position in 30 Minuten: Bewerber objektiv vergleichbar machen
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@patrickbarthel
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Beschreibung
Die meisten Absagen entstehen aus einem Gefühl, das im Nachhinein niemand begründen kann. Wer drei Kandidaten für dieselbe Stelle sieht, bewertet sie fast immer nach drei unterschiedlichen Maßstäben, weil der Maßstab nie aufgeschrieben wurde. Eine Scorecard dreht das um: Vor dem ersten Gespräch steht fest, was die Position tatsächlich leisten muss, woran man das erkennt und wie die Stufen aussehen. Aufwand: 30 bis 60 Minuten je Position, einmalig. Wirkung: jedes Gespräch, jede Debatte im Auswahlteam, jede Absage, die du erklären musst.
Geteilte Konfiguration
Prompt-Vorschau
Du erstellst eine Scorecard für eine offene Position. Sie dient dazu, alle Bewerber am selben, vorher festgelegten Maßstab zu messen. Sie wird von mehreren Interviewern parallel genutzt, muss also eindeutig und ohne Interpretationsspielraum formuliert sein. INPUT Ich gebe dir: Stellenbezeichnung, Team und Berichtsweg, Stellenanzeige oder Aufgabenbeschreibung, falls vorhanden. Ergänzend: was die Person in den ersten zwölf Monaten erreichen soll, womit sie täglich arbeitet und woran ein Vorgänger…
Prompt in deinen RelationFlow-Workspace übernehmen.
Volltext
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